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绍兴市实施职称制度大改革

时间:2019-07-13 18:25:09 编辑:

近年来,论文造假、学术造假现象屡见报端。新制度坚决杜绝这一行为,坚持把品德放在专业技术人才评价的首位,对学术造假等行为实行“一票否决制”。

新制度一个非常大的改变是:克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,以职业属性和岗位需求为基础,突出业绩和能力导向,科学客观公正评价专业技术人才。对学历、资历、论文著作、科研成果、荣誉奖项等内容可以进行合理取舍、科学设置。

上午10时,在发布会现场,毕海滨称此次与快手科技的合作是普安县积极探索互联网传播新途径的尝试,“普安县广播电视台开通了「醉美普安」快手政务号,这在黔西南州尚属首创。我们希望通过快手搭建的平台,将普安县丰富的资源优势、厚重的历史底蕴、地方农特产品等,借助快手海量用户平台,加以宣传推广。”

《回购细则》对“松绑”股份回购作出了实施安排。具体包括:

以前,评职称存在“外行人评内行人”的现象,这次改革将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,并积极引入市场评价和社会评价。职称评价方式也更为丰富多元,结合不同行业和专业的自身特点,采取多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

这意味着,今后,将涌现越来越多的30多岁的年轻教授、研究员、正高级工程师等。

职称,是衡量一个人专业技术水平和贡献的“尺子”,更与个人收入、福利、晋升等直接挂钩。

《 人民日报 》( 2019年05月24日 04 版)

此次改革的另一大亮点是对职称外语和计算机考试的“松绑”。

绍兴市委党校教育长、教授杨宏翔说,过去评职称有点“一刀切”,不管评什么系列,都要考英语、计算机,那些“身怀绝技”的专业人才,因为英语、计算机“屡评不上”,严重影响积极性。

以用为本聚焦产业发展

另一方面,人才、厂房、设施资源有效盘活。依托济钢旧厂区建设的顺丰分拨中心,每天可配送快件逾40万份;济钢多式联运集装箱班列实现一周三列运行;16家存续企业复苏,去年全部实现盈利。

新出台的《意见》对职称外语和计算机应用能力考试不再作统一要求,由行业主管部门根据行业专业特点和工作岗位需要,研究提出符合实际的要求。

本报评论员 潘洪其

“如果赌约到期,雷军确实向董明珠支付了这10亿元,那么生效条件为:5年后小米营业额没超过格力营业额。”北京市康达律师事务所律师韩骁表示。

为充分激发各类人才的创造活力,此次改革以人才分类评价为原则,构建了较为完善的职称评价体系。

9 你少吃的是那一餐?午餐、晚餐还是早餐?

学术造假者“一票否决”

对于近几年绍兴市出现的新产业、新业态、新模式等新经济特点,《意见》指出,要细化设置职称专业类别,对设置不规范、专业性不强、纳入淘汰范围的落后产业的职称专业进行精简,充实完善重点产业、新兴产业职称专业。

对此,我们的确需要多些耐心,因为垃圾的分类、减量、再利用,本就是一项长期的系统工程。日本、新加坡、德国等在垃圾分类上走在前列的国家,也是经过了数十年的持续培育。但有耐心绝不意味着放任和拖延,而是提示我们要循序渐进,以务实的态度寻找最实际也最管用的治理思路。

2月11日节后第一个交易日,贵州茅台(600519)上涨逾4.71%,股价再上700元,昨日小幅回调,但仍站稳700元大关之上,约2/3的白酒个股延续11日上涨势头。虽然白酒板块在节后仍然稳中有涨,但部分供应商仍然面临库存压力。有业内人士称,春节档后,白酒市场将迎来至少两个月的淡季。

据介绍,现行职称制度从1986年开始实施,随着经济社会发展,逐步暴露出一些不能适应新时代要求的问题,因而职称制度改革已是必然。那么,和以往相比,改革后的职称制度有何亮点?

外语和计算机考试

有代表在农村调研发现,祖辈对一些留守儿童玩游戏无计可施。老人普遍反映,孩子一下子说一些作业需要用手机做,一下子说上网查资料,自己根本分不清,在他看来,孩子就是“打着学习的招牌玩游戏”。

又一起令人痛心的安全事故发生了。5月26日下午13时50分许,杭州余杭街道湖山帝景湾小区,两名女童被发现倒在小区景观步道积水中,再也没能醒来。据通报,2名女童1名8岁,1名10岁,事发时在景观步道积水中戏水,初步判断可能为触电引发。

以战略性新兴产业、分享经济等为代表的新动能不断壮大,为经济发展注入新的活力。2018年,中国的研发投入全球排名第二,约占经济总量2.18%。当年,我国高技术制造业和装备制造业投资分别增长16.1%和11.1%,高技术制造业和装备制造业增加值同比增长11.7%和8.1%,占规模以上工业增加值的比重分别达到13.9%和32.9%。大规模的研发投入推动了创新资源加速成长,经济呈现出高质量发展的良好态势。

3.把职工文化等同于职工文体活动。职工文化是包括职工思想信仰、职工行为习惯、职工整体精神风貌在内的文化体系。职工文体活动是展示职工文学、职工艺术、职工体育、职工娱乐等职工文体特长的各种职工活动。职工文化是内容,职工文体活动是形式,形式要为内容服务。职工文体活动不能为了活动而活动,不能为了娱乐而娱乐,重点要宣传和传播先进职工文化的主旋律,展现职工群众健康文明、昂扬向上、全员参与的精神风貌。但是,展示先进职工文化的形式除了职工文体活动,还有选树先进职工典型、职工劳动竞赛、班组建设、职工书屋等更加丰富的形式。

其实,少年们的成长不仅体现在生理上,伴随着成长的还有学会控制情绪、学会好好道别。嘉羿不再像第一期那样趴在哥哥肩头抽泣,钛戈也不再是限定于朋友圈的男团,但他们拧成一股绳的信念没变。众所周知,钛戈男团进厂前,持续三年多的训练都是他们彼此陪伴互相扶持走过来的,这次分别意味着将有很长一段时间不能见面,所有的情绪反应都在情理之中。圳南说,希望展羽、林陌、嘉羿能带着钛戈的梦想继续加油。我们认定是金子总会发光,也感谢粉丝的支持,让钛戈男团能够被越来越多的人看到。

本次职称改革的一个重要特点,是坚持以用为本,为绍兴市重点产业提供精准的人才服务。罗继红说,要坚持干什么、评什么,重能力、重水平、重实践。以职称制度为导向,在纺织、化工、金属加工、黄酒、珍珠等传统产业和电子信息、高端装备、现代医药、新材料等新兴产业领域,大力培养聚集一批经济社会发展紧缺急需人才,有效改善人才供给。

针对以往事业单位职称聘任过程中“职称终身制”和“能上不能下”的问题,新出台的《意见》明确,将通过深化事业单位评聘结合改革加以解决。今后将建立和完善以岗位任职条件、聘期考核为核心的聘任制度,对取得职称后达不到岗位任职条件要求的人员实行低聘,形成“能者上庸者下”的竞争格局。

不作统一要求

不拘一格评人才

第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;是否坚持新时期好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。

唐宋时期,刺绣仍为衣饰的首选方法,那时,除了传统的丝绣之外,人们又开始使用珍珠绣、金银线绣的手段,让衣料上产生珠光宝气的效果,其风格更显富丽堂皇。在唐代的诗歌中,有很多刺绣的吟咏,如罗隐有“花随玉指添春色,鸟逐金针长羽毛”的诗句;章孝标有“宝髻巧梳金翡翠,罗裙宜著绣鸳鸯”之句。这些都是女性衣绣的生动描述。

统计暨普查局的数据显示,4月来自内地的旅客达234万人次,按年上升13.5%。内地旅客主要来自广东、湖南和广西。香港旅客为69万人次,按年上升30%,台湾地区旅客为9.1万人次,按年下降2.9%。韩国旅客为6.1万人次,按年上升0.8%。

星座图,刻在安置死者的墓穴天花板上,共有125颗星星,可识别出人马座和天蝎座。《首尔新闻》说,该星座图的一大特色,就是星星的大小和深浅不一,可能用来区别亮度。

陶佩其的内江市人大常委会副秘书长职务;

打破学历、资历、论文限制

11月28日晚,陈意涵在个人主页上晒出自己一组水下游泳的照片并配文“我属于鱼”。画面中陈意涵口含着鲜花,面对着镜头自拍很是自在,就如同真正的美人鱼一般。

此外,绍兴市还将探索建立以个人电子信息档案为基础的职称诚信档案制度,将考试作弊、职称申报中涉及学历、经历以及论文、科研项目成果等学术造假行为纳入失信黑名单。

“去年,卯寨景区发生了翻天覆地的变化,这些变化得益于党的好政策、党的好领导、我们的好群众,通过大家的努力,我们卯寨实现了农业增效、农民增收、生态环境一年比一年好。”紧接着,李连和谦虚地说,卯寨取得的成绩归功于党和人民。

参观深圳改革开放40年展览,站在拓荒牛雕塑面前,那气势,那冲劲,那韧性,让人感慨万千。深圳的辉煌,就是由这种拓荒牛精神铸就。正是全国千千万万“拓荒牛”,埋头苦干创出了一片新天地。这时,笔者想起了认识的一位企业家,一位当地的“拓荒牛”。

也有不少网友发出疑惑,为什么同为“快乐家族”一员的谢娜没送上祝福呢?此前一直流传着谢娜吴昕不和的传闻,如今谢娜没送生日祝福,再次引发争议。

根据原来的职称制度,绍兴市不少单位职工评职称,学历、资历、论文发表数量都是“硬杠杠”。在绍兴市一所高校的张老师告诉记者,在高校中,为了完成论文,一些教师甚至走“花钱发论文”的邪道。

从事业单位退休的郑女士如今是正高职称,她回忆当初评副高时的经历,依然十分感慨:“英语培训花了大量时间,一共考了三次才通过。说实话,英语跟我的工作几乎没啥关系。”

“供水干线最终接入新机场高速地下管廊,并与机场内管线联通。”负责工程最南段施工的北京城建道桥集团项目部负责人介绍,供水干线铺设了直径1.2米的管线,管材主要为球墨铸铁管。与普通钢管、铁管相比,球墨铸铁管强度高、耐腐蚀、寿命长。

此案成为广东省因为“在途卡”在高速公路逃费以盗窃罪定罪量刑的第一单案件,也为相关部门处理“在途卡”逃费案提供了参考案例。

如今,实施30多年的职称制度将实行大改革啦!记者日前从绍兴市人力社保局了解到,绍兴市出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,要求打破唯学历、资历、论文限制,明确提出对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。此外,建立特殊人才职称评价绿色通道,实行学术造假“一票否决制”等。

改革开放40年来,我们党全部理论和实践的主题是坚持和发展中国特色社会主义。在中国这样一个有着5000多年文明史、13亿多人口的大国推进改革发展,没有可以奉为金科玉律的教科书,也没有可以对中国人民颐指气使的教师爷。

市人社局副局长罗继红说,新出台的《意见》明确,将以量化评价体系为基础,打破学历、资历限制,建立特别优秀人才的破格和越级晋升制度。对于那些取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。高层次人才,譬如入选“千人计划”的高层次人才,以及在博士后科研工作站期间业绩特别优秀、作出突出贡献的博士后研究人员,可直接确认相应的高级职称。

下阶段,绍兴市将围绕重点产业领域,根据产业特点和专业技术人才队伍实际,分别组建职称评委会进行专项评价。

譬如建立高层次和紧缺急需人才职称评价绿色通道,对引进的高层次、紧缺急需人才,可采取“一事一议”方式评定。事业单位可申请设置特设岗位进行聘任,不受岗位总量、岗位等级、岗位结构比例限制;针对基层中小学教师、卫生、农业等系列专业技术人才,制定符合基层实际的评价标准,实行单独分组、单独评审,同时合理设置城市专业技术人才申报职称的基层工作服务经历条件,鼓励和引导城市高层次人才加大对艰苦边远地区和基层单位的帮扶力度;高技能人才与工程技术人才职业发展通道实现互通,符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。

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